Cómo optimizar tus ofertas de empleo en Linkedin

Tienes un cuñado que dice que puedes buscar candidatos para publicar ofertas de empleo en Linkedin. Pues claro, las distintas redes sociales tienen opciones de pago, pero las gratuitas son iguales o mejores, tienes toda la lógica del mundo mundial. A ver, alma de cantaro, acompáñanos a esta visita a los distintos formatos premium de LinkedIn, es la red social profesional por excelencia.

Decían Les Luthiers que «hay un mundo mejor, pero es más caro» y tenían toda la razón. Puedes intentar no pagar nada o dependiendo de tus expectativas y necesidades de resultados puedes hacerte premium para vender, para fortalecer tu red, para que te contraten o para contratar.

Hoy nos vamos a centrar en una de las principales funciones de Linkedin que es la de contratar personal. En 2022,  4,2 millones  de personas encontraron trabajo con LinkedIn gracias a los 20 millones de procesos laborales activos que recibieron más de 500 millones de visitas. Como veis, una actividad en crecimiento y eficaz que tiene su versión más profesional con el uso de LinkedIn Recruiter. 

LinkedIn ofrecer soluciones especializadas para distintos segmentos de profesionales. En este caso, hablamos de un servicio enfocado al campo de los RRHH que es usado desde Head Hunters a Autónomos .

La herramienta de suscripción premium Recruiter permite  encontrar, conectar y gestionar a los profesionales que necesites sumar a tu equipo.

Con esta herramienta de reclutamiento,  los departamentos de selección pueden realizar el proceso de búsqueda, filtro y selección de candidatos de forma automatizada.

Con Recruiter puedes llegar a más de 450 millones de profesionales, la idea es que tengas acceso incluso a aquellos que no están activamente en búsqueda de empleo. Además puedes trabajar en colaboración con tus compis de departamento y hacer el seguimiento de los candidatos desde la herramienta.

Con Recruiter las empresas pueden obtener información más actualizada y hacer búsquedas más avanzadas aplicando filtros. También descubrir qué perfiles son a los que le tienen que dar prioridad, interactuar con los candidatos y generar informes de análisis de los empleos.

En conclusión Recruiter es una herramienta creada para cubrir todo el embudo de selección de un candidato, de inicio a fin. Así como Hexagon es una herramienta originada para crear, gestionar y optimizar tus campañas de Paid Media, registrarse en Hexagon es gratis 😚.

Como puedes ver, la herramienta no tiene nada ver con ofertar un puesto de trabajo en LinkedIn, tiene todo un proceso aparte, ahora solo queda decir cual te queda mejor si Recruiter o Recruiter Lite.

En verdad hay dos versiones de Recruiter, tenemos la versión Lite, más sencilla, que digamos esta pensada más para PYMES. Por otro lado, esta Recruiter sin más, que es una versión más completa, tiene más funcionalidades dirigida a empresas más grandes. Más fácil, aquí las diferencias:

Si alguna vez subiste una oferta de trabajo en LinkedIn, seguro que te agobiaste con toda la cantidad de CVs que te llegaron. Todo esto al final son horas de revisar las capacidades de cada uno y ver si de verdad encaja con lo que necesitas.

Con Recruiter, tienes un montón de filtros avanzados de búsquedas y recomendaciones inteligentes que optimizan todo este proceso. Así como hexagon optimiza tus campañas de Paid media en 7 plataformas integradas, solo decimos 😉.

Con todo esto, será más fácil que nunca conseguir el candidato ideal, por seguir sumando nuevos integrantes a sus equipos!.

Lo que hablábamos antes, tienes la opción de InMail. Puedes enviarle distintos mensajes a los candidatos creando plantillas que te ayuden a automatizar este proceso y teniendo un mayor alcance.

Con esto lograras mejorar y aumentar la interacción con tus candidatos. Además también podrás estar pendiente de las diferentes solicitudes para poder gestionarlas.

Recuerda que al final esto es un juego de tira y afloja, el candidato tiene que cubrir tus necesidades, pero tu solicitud tiene que resultarle atractiva .

Cuando algún candidato te llame mucho la atención puedes compartir el perfil/perfiles con tus compis, así los procesos son muchos más cortos. Mira tú que casualidad, pero ¿sabías que en hexagon también puedes añadir a tus compis para llevar todos juntos las campañas?

De esta forma se fomenta la comunicación y el trabajo en equipo dentro de tu empresa, y así sabes que piensas de esos perfiles. Pero bueno ya que nos pusimos pesados, por aquí te dejamos una imagen de como verías las audiencias de tus campañas en LinkedIn desde hexagon 😏. 

Para cerrar con broche de oro te vamos a explicar muy brevemente los 5 pasos que se siguen generalmente dentro de recruiter para cubrir todo el embudo de selección. A por ello:

• Empieza por buscar los candidatos: Haz uso de todos esos filtros de búsqueda que tanto habla LinkedIn cuando menciona a Recruiter, estos son tan específicos que puedes incluir ubicación geográfica, experiencia o idiomas (depende si eres Lite o no). Todo esto te facilitara el proceso y te ayudara a ajustar la búsqueda a los requisitos que necesites para el puesto.
• Priorizamos candidaturas: Según sea una necesidad dentro del puesto, tendrás que ir aplicando un segundo filtro de selección. Lo ideal será priorizar candidatos que cuyos criterios representen mayor importancia para la vacante.
• Crea el proyecto de reclutamiento: Organización ante todo, cuando creamos un proyecto mantenemos un registro de potenciales candidatos y crear plazos. También podemos añadir notas sobre los candidatos como su experiencia y habilidades.
• Interactúa con tus candidatos: Como comentábamos en las ventajas, puedes contactar con tus candidatos a través de InMail, así que llego el momento de preparar tu plantilla atractiva para atraer al candidato.
• Mantén un seguimiento de tus procesos: Tienes que estar al tanto de como va el proceso de cada candidato. En Recruiter puedes segmentarlos por categorías como “candidato destacado” o “próximo a entrevistar”, así estarás al tanto del proceso.

Y, claro, si ni con este extenso post te aclaras, siempre puedes recurrir a hexagon para que te haga de manera automátizada tu campaña de reclutamiento de personal, de captación de talento o como lo quieras llamar. Regístrate gratis y pruébanos!!